Monthly Archives: June 2018

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SAS Institute Inc. v. Iancu: A Game-Changer for Patent Litigation and a Check on Government Agency Overreach

Intellectual Property

In a Supreme Court matter argued on behalf of software developer SAS Institute Inc., Jones Day successfully challenged part of how the U.S. Patent Office’s Patent Trial and Appeals Board conducts its inter partes review proceedings. But that’s just half the story. Jones Day partners Greg Castanias, Dave Cochran, and John Marlott explain why the Supreme Court’s decision has significant implications for cases involving government agency overreach. 

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Medicare Appeals and Telemedicine Reimbursement

Jones Day Talks Health Care & Life Sciences: Medicare Appeals and Telemedicine Reimbursements

Health Care & Life Sciences, , , , , ,

A recent Fifth Circuit decision is good news for health care providers struggling with the Medicare appeals process, but the agency’s limited reimbursements for telemedicine services continue to frustrate providers. Jones Day’s Ann Hollenbeck and Courtney Carrell explain.

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Deutsche Unternehmen: Sind Sie auf die EU-Whistleblower-Richtlinie vorbereitet?

Anticorruption, Deutsch

In Europa wird es demnächst neue Regeln für Schutzmassnahmen für Whistleblower in Unternehmen geben, die Betrug, Steuerhinterziehung, Verletzungen von Arbeitsschutzvorschriften und ähnliche Missstände melden. Ein von der EU-Kommission veröffentlichter Richtlinienentwurf soll Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen schützen und gleichzeitig spezifische Meldewege und Reaktionspflichten für Arbeitgeber einführen. Die Jones Day Partner Karin Holloch und Markus Kappenhagensprechen über die Neuerungen, die die Whistleblower-Richtlinie für deutsche Unternehmen mit sich bringen wird, wie sie sich auf das deutsche Arbeitsrecht auswirken wird, sowie über die Berichts- und Compliance-Anforderungen der Richtlinie. 

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German Companies: Are You Prepared for the EU Whistleblower Directive?

Anticorruption

In Europe, corporate whistleblowers—those employees who report fraud activities, tax evasion, security breaches, and similar offenses—have new protections on the way. A draft Directive published by the EU Commission shields whistleblowers from retaliation, while also implementing specific reporting channels and response requirements for employers. Jones Day Düsseldorf partners Karin Holloch and Markus Kappenhagen talk about the changes the whistleblower Directive will bring to German companies, how it will affect German employment law, and the Directive’s reporting and compliance requirements. 

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